대전관광공사 :: 채용공고

채용공고 공지사항 및 FAQ 질문하기 입사지원서 확인 및 수정 합격자 발표

채용공고

사람인 - 공채의 기준


	공고 2024- 185호
	2024년 하반기 일반직 및 공무직 공개경쟁 통합채용 공고

	대전관광공사 2024년 하반기 일반직 및 공무직 공개경쟁 통합채용 계획을 아래와 같이 공고합니다.

	2024년 9월 20일 ㅣ 대전관광공사사장

모집분야 및 채용인원

가. 일반직 모집분야별 직무기술서

구분	지원분야 (직무 및 등급)	인원	근무예정지	임용예정일	제한사항	제한사항
계		3			기 본 자 격 공 통
공개경쟁	관광·마케팅 (신입직 7급)	1	공사 사업장내	2025. 1. 1.	청 년 지 역 영 어	30,000천원 (1호봉)
경력경쟁	기계설비 (경력직 5급)	1			경 력 자 격 증 선 임 충 족	45,000천원 (8호봉)
경력경쟁	전 기 (신입직 7급)	1			청 년 지 역 영 어 자 격 기 준	30,000천원 (1호봉)

※ 상기 연봉액은 인센티브 평가급이 제외된 금액으로, 개인별 호봉획정 및 수당 등에 따라 상이할 수 있음.

나. 공무직(무기계약직) 모집분야별 주요업무 및 자격요건

구분	지원분야 (직무 및 등급)	인원	근무예정지	임용예정일	제한사항	제한사항
계		4			기본자격 공통
경력경쟁	기술지원직 (공조냉동) 초~중급 1등급	1	공사 사업장내	2025. 1. 1.	지역 자격기준	31,000천원
공개경쟁	운영관리직(미화) 1등급	1	공사 사업장내	2025. 1. 1.	연령 지역	30,000천원
	운영관리직(미화) 1등급_보훈	1			연령 보훈
	운영관리직(미화) 1등급_장애	1			연령 장애

※ 상기 연봉제시액은 인센티브 평가급이 제외된 금액이며, 개인별 수당 등에 따라 상이할 수 있음.
※ 보훈특별전형(일반대상자 지원 불가)은 대전지방보훈청에서 추천한자를 대상으로 운영함.
※ 단, 운영관리직(미화) 장애구분모집 및 보훈특별전형 지원 인원이 채용예정인원보다 적을 경우 해당 인원은
일반전형 응시자로 채용 추진
※ 공사 규정에 따라 공사 사업장 내 근무지 변경이 가능합니다.(인사발령사항임)

모집분야별 직무내역

가. 일반직

지원분야 (직무 및 직급)	직 무 내 역
기계설비 (경력직 5급)	ㆍ기계설비 공사 및 시설물 유지관리 등 ㆍ책임기계설비유지관리자(고급)로 기계설비 유지관리 업무 수행
관광·마케팅 (신입직 7급)	ㆍ관광 개발 및 기획 ㆍ대전지역 관광수용태세 개선, 대전 도시브랜드 마케팅
전 기 (일반직 7급)	ㆍ전기 공사관리 및 시설물 유지관리 ㆍ공사 감독 및 안전관리 업무수행

나. 공무직

지원분야 (직무 및 직급)	직 무 내 역
기술지원직(공조냉동) 초~중급 1등급	ㆍ공조냉동안전관리자 보조선임/건축, 영선업무 병행
운영관리직(미화), (미화_장애,보훈) 1등급	ㆍ환경 미화(환경청결, 고객응대, 방역통제 등)

응시자격 및 요건

가. 기본 자격요건(공통)

구분

자격요건

성별
학력
제한

- 성별 및 학력제한 없음
※ 단, 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(필기전형, 면접전형 등)에 응시가 가능하여야하며,
최종합격자 발표일 전일까지 전역(소집해제)이 가능하여야 함

결격사유 등

- 공사 인사규정 제11조에 의한 결격사유가 없는 자

제11조(결격사유)
① 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
    1. 피성년후견인과 피한정후견인
    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을
       경과하지 아니한 자
    4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
    5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고 유예 기간 중에 있는 자
    6. 징계에 의하여 해임 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
    7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
    9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
    10. 성범죄로 100만원이상 벌금형을 선고받고 형이 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

- 근무부서의 특성에 따른 교대근무 및 연장ㆍ야간 및 휴일근로가 가능한 자

지역제한

- 대전관광공사 직원 채용시험에 응시하고자 하는 자는 아래의 ①,②,③ 요건
중 하나를 충족하여야 하며, 거주지 요건 확인은 개인별 주민등록표를 기준으로 함.

① 2024년 1월 1일 이전부터 최종시험일(면접시험)까지 계속하여 대전광역시에 주민등록상
    거주하는 사람
    ※ 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함
② 2024년 1월 1일 이전까지 대전광역시의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두
    합산하여 총 3년 이상인 사람
    ※ 행정구역의 통·폐합 등으로 주민등록상 시도의 변경이 있는 경우 현재 행정구역을
        기준으로 하며, 과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월 단위로
        계산하여 36개월 이상 시 충족
    ※ 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같으며 주민등록 또는 국내거소신고사실
       증명으로 거주한 사실을 증명함
③ 공고일 이전까지 대전 소재 지방대학 또는 고등학교를 졸업한 사람
    ※ 지방대학은 수도권정비계획법 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역에 있는 고등교육법
       제2조 각호에 따른 학교를 말함. 단, 대전 지역에서 고등학교 졸업 후 다른 지역에서
       고등교육법 제2조 각호에 따른 학교를 졸업한 사람은 제외

※ 일반직(경력직), 보훈특별전형, 장애구분모집은 제외

나. 모집분야별 자격요건

1) 일반직(경력직)

① 응시연령/제한없음

18세 이상(2006. 12. 31.이전 출생자) ~ 60세 미만(1965. 1. 1.이후 출생자)
※ 공사 정년은 60세

② 자격기준(기계설비_5급)

1. 공무원 7급 이상 경력자
2. 공무원 8급으로 3년 이상 경력소지자
3. 지방공기업 또는 정부투자기관, 교육·연구기관, 동일직급 상당 1년 이상 경력자
4. 기업체 등에서 동일분야 8년 이상 근무한 경력이 있는 자
5. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 중 일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전,
에너지관리 기사 이상 자격증 소지자로 책임기계설비유지관리자 (고급) 선임 가능자

※ 경력직 5급 자격기준은 공사 인사규정 “붙임2. 모집분야별 주요업무 및 자격요건” 직급별 채용자격기준에 의함
※ 채용 지원분야별 지원자격의 소지 자격증은 「국가기술자격법시행규칙」“별표2” 에 의함
※ 책임기계설비유지관리자 (고급)선임은 기계설비법 시행령 제15조제2항 및 별표5의2에 의함
※ 필기시험 전일까지 유효한 자격증, 경력에 한함

2) 일반직(신입직)

① 응시연령/청년제한

18세 이상(2006. 12. 31.이전 출생자) ~ 34세 이하(1990. 1. 1.이후 출생자)
※ 「청년고용촉진 특별법」제5조1항 및 동법 시행령 제2조에 의거 응시연령 제한

② 영어능력검정시험 제한

아래 대상시험별 기준 점수 이상을 취득하여야 하며, 필기시험 전일까지 유효기간이 만료되지 않아야 함.

[대상시험 및 기준 점수]
구 분	TOEFL		TOEIC	TEPS	G-TELP	FLEX
	PBT	IBT
일반직 (신입직)	500	65	650	280	55 (레벨 2)	600
청각장애 정도가 심한 자 (舊. 청각장애 2,3급)	352	-	350	204	-	375

※ 필기시험 전일까지 점수가 발표된 시험으로 한정하고, 유효기간(2년)이 지나지 않은 국내주관사에서 확인 가능한
정규(정기) 시험 성적만을 인정함. 단, 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 경우 시험 응시연도의
5년 후 12월 31일까지 인정함.

[영어능력검정시험 청각장애 대상범위]
ㆍ해당시험의 원서접수 마감일까지 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른
   장애인으로 유효하게 등록되어 있으며, 아래 기준 중 하나 이상을 충족하는 사람
    - 양쪽 귀 청력 손실이 80dB 이상(舊 2,3급)인 사람
    - 양쪽 귀 청력 손실이 60dB 이상이고 어음(말소리) 분별력이 50%이하인 사람(의사진단서 반드시 제출)
ㆍ의사진단서는 해당시험 원서접수 마감일부터 역산하여 2년이 되는 해의 1월 1일부터 발급된 진단서만 인정되며,
   청력검사실과 청력검사기 등 청력상태를 점진할 수 있는 시설을 보유하고,
   이비인후과 전문의가 있는 병원에서 발급해야 함

② 자격요건(자격증 제한)

구 분	지원분야 (직무 및 직급)	인원(명)	지 원 자 격
경력 경쟁	전 기 (일반직 7급)	1	ㆍ전기기사 또는 전기공사기사 이상 자격증 중 1개 이상 소지자

※ 채용 지원분야별 지원자격의 소지 자격증은 「국가기술자격법시행규칙」“별표2” 에 의함
※ 필기시험 전일까지 유효한 자격증에 한함

3) 공무직

① 응시연령제한

- 모집분야에 따른 제한

지원분야	연 령 제 한
공무직 (기술지원직)	18세 이상(2006.12.31.이전 출생자)~60세 미만(1965.1.1.이후 출생자)
공무직 (운영관리직_미화) / 장애, 보훈포함	50세 이상(1974.12.31. 이전 출생자)~60세 미만(1965.1.1.이후 출생자) ※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률」 제4조의5(차별금지의 예외) 제4호에 의거 응시연령 제한

② 자격요건(자격증 제한)

지원분야 (직무 및 직급)	지 원 자 격
기술지원직(공조냉동) 초~중 1등급	「국가기술자격법」에 따른 공조냉동기계기능사 이상 자격증 소지자

※ 채용 지원분야별 지원자격의 소지 자격증은 「국가기술자격법시행규칙」“별표2” 에 의함
※ 필기시험 전일까지 유효한 자격증에 한함

③ 보훈특별전형/운영관리직(미화)_보훈

대전지방보훈청에서 추천한 자 대상 선정
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제33조의2(기업체 등의 우선고용 의무 등), 제34조(보훈특별고용),
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제55조(보훈특별고용 등)에 따라 응시자 제한,
대전지방보훈청으로부터 추천인원 접수

④ 장애구분모집/운영관리직(미화)_장애

장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조(장애인의 기준)에 해당하는 자로 직무수행이 가능한 자
(붙임2. 모집분야별 주요업무 및 자격요건)

ㆍ장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자
ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

⑤ 근무부서의 특성에 따른 교대근무 및 연장·야간 및 휴일근로가 가능한 자

전형절차 및 합격기준

가. 전형절차: 일반전형

원서접수
(온라인 접수)

필기전형
인성 및 필기시험

서류전형
(면접대상자
증빙심사)

면접전형

최종합격
(일반직_신입직) 면접전형 합격자 중 필기70%
+ 면접30% 합산점수 고득점자
(일반직_경력직, 공무직)
면접전형 합격자 중 고득점자

임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등)

임 용

※ 일반직(신입직) 7급 필기전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가, 전공①, 전공② 실시
※ 일반직(경력직) 5급, 공무직 필기전형: 인성검사
※ 필기점수에 인성검사 점수 미포함, 인성검사는 면접참고자료로 활용될 수 있음
※ 기술지원직 장기 미채용에 따른 한시적 필기시험 완화
※ 단, 운영관리직(미화) 장애구분모집 지원 인원이 채용예정인원보다 적을 경우 해당 인원은 일반전형 응시자로 채용 추진

나. 전형절차: 보훈특별전형(일반대상자 지원 불가)

보훈특별고용
대상자 추천요청
(대전지방보훈청)

원서접수

서류전형
(면접대상자
증빙심사)

면접전형

최종합격
(면접전형 합격자
중 고득점자)

임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등)

임 용

※ 공무직: 운영관리직(미화_보훈) 실시
※ 단, 운영관리직(미화) 보훈특별전형 지원 인원이 채용예정인원보다 적을 경우 해당 인원은 일반전형 응시자로 채용 추진

다. 전형별 합격기준

1) 필기전형 : 일반전형(보훈특별전형 제외) 응시자에 한함
ㆍ전형 실시방법: 대전광역시 공공기관 통합채용에 의함
ㆍ필기전형 합격기준(일반직_신입직)

구 분		판정기준	합격기준	불합격 처리
공통	1. 인성검사	인성검사는 면접전형 참고자료로 활용
	2. NCS직업기초능력평가	순위 점수부여	분야별 채용인원의 3배수	일반직(신입직) : 시험과목 (NCS직업기초능력평가, 전공①, 전공②)) 별 40점 미만자 및 전체 평균 60점 미만자 불합격 처리
직무	3. 전공①
	4. 전공②

※ 필기시험은 과목별 100점 만점으로 하며, 분아별 채용예정인원이 1명인 경우 3배수로 필기전형 합격자를 선정,
    동점자(소수점 둘째자리까지 표시)는 전원 합격 처리함.
   ㆍ필기전형 합격기준(일반직_경력직, 공무직)
       - 각 채용직렬별 필기전형 응시인원 전원 선발(미응시자 해당없음)
          ※ 인성검사는 면접전형 참고자료로 활용
   ㆍ직렬별 인성 및 필기시험 과목

구 분	인성검사	필 기 시 험
		NCS직업기초능력평가	전공①	전공②
기계설비 (일반직_경력직 5급)	인성검사 (210문항 이내 / 30분)	-	-	-
관광·마케팅 (일반직_신입직 7급)	인성검사 (210문항 이내 / 30분)	NCS (50문항 / 50분)	경영학 (20문항 / 20분)	관광학 (20문항 / 20분)
전 기 (일반직_신입직 7급)			전기일반 (20문항 / 20분)	전기기기 (20문항 / 20분)
기술지원직(공조냉동) 초~중 1등급	인성검사 (210문항 이내 / 30분)	-	-	-
운영관리직(미화) 1등급
운영관리직(미화) 1등급_장애

※ NCS직업기초능력평가: 5개 영역(의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력)
※ 공정한 시험 관리를 위해 필기전형에 대한 개별적 문의는 받지 않으니, 양해 바랍니다.

2) 서류전형
    - 필기전형 합격자를 대상으로 각 직렬별 자격요건의 증빙서류 징수 후 서류 검토및 자격여부 확인
    - 필기전형 합격자 중 서류전형결과 자격미달, 허위사실로 응시, 서류제출 기간 미준수, 입사지원서 불성실기재
     (글자수 제한 미준수, 같은 단어 반복 등) 경우 합격을 취소하게 되며 필기전형 차순위자를 추가합격자로 선정
    - 보훈특별전형 응시자는 대전지방보훈청 추천여부 등 응시자격 적격여부 확인
      ※ 일반직(경력직)은 자격, 경력증빙서류(경력증명서, 건강보험자격득실확인서 등)필수 제출
      ※ 자격요건 부적격자는 불합격 / 블라인드 채용에 따라 자격요건 확인 서류는 면접전형 시 면접관에게 제공하지 않음

3) 면접전형
- 개별 또는 단체면접으로 하고, 면접 별 각 위원이 채점한 평점의 평균점이 이상인 자를 합격으로 함.

구분	면접전형 합격 기준
일반직(경력직)	직무역량(PT면접) 및 인성면접 평균 점수 70점 이상
일반직(신입직)	직무역량 및 인성면접 평균 점수 70점 이상 + 영어면접 점수 평균 점수 70점 이상인 자
공 무 직	직무 역량 및 인성 면접 평균 70점 이상인 자

- 평정요소	▶ 모집분야와 관련된 경험(소양)	▶ 전문지식과 응용능력
	▶ 의사표현의 정확성ㆍ논리성	▶ 조직구성원으로서의 자세
	▶ 창의력ㆍ의지력ㆍ발전 가능성

- 일반직(경력직)은 경력 기간 동안 응시자의 행사 또는 업무 이력 및 역할, 성과 등 개인발표(PT) 및 인성면접을
   실시하고 100점 만점으로 함
   ※ 개인발표(PT) 자료는 파워포인트로 총6쪽(표지포함) 면접 시작 시 USB제출(발표: 7분 이내)
   ※ 개인발표(PT) 시 감점사항: 분량 미달/초과 시 감점, 발표시간 7분 미달/초과 시 감점,
        나이, 출신, 회사명 등 개인 정보 기재 시 감점
- 일반직(신입직)은 지원 분야 직무기술서 (붙임1)에 기재된 지식·기술·태도 등을 복합적으로
  고려하여 직무역량 및 인성면접, 영어 면접을 실시하고 각 100점 만점으로 함
- 공무직은 지원 분야와 관련된 지식·기술·태도 등을 복합적으로 판단하고, 경력경쟁 분야의 경우 과거의 유사경력(경험)
   범위까지 포함한 직무역량 및 인성면접을 실시하고 100점 만점으로 함
* 평균계산방식: 직무역량 및 인성면접은 각 위원이 채점한 평점 중 최고점과 최저점 각 1개를 제외한 평균,
   영어면접은 각 위원이 채점한 평점의 평균

4) 최종합격자 선정

구분	최종점수 산정방법 및 합격자 선정
일반직(경력직)	면접전형 합격자 중 면접전형 성적(100%)을 최종점수로 하여 고득점자 순으로 합격자 선정
공무직 (보훈특별전형포함)	면접전형 합격자 중 면접전형 성적(100%)을 최종점수로 하여 고득점자 순으로 합격자 선정
일반직(신입직)	면접전형 합격자 중 NCS, 전공 ①, ② 평균 성적 (70%) + 면접전형성적(30%)으로 최종점수 산정 후 고득점자 순으로 합격자 선정

※ 동점자 발생 시에는 취업보호(지원) 대상자, 공고일 현재 주민등록상 대전광역시에 응시자 본인이
계속해서 장기 거주한 순으로 선정함
※ 출근예정일(2025. 1. 2.) 출근 불가능 자는 입사가 취소 될 수 있습니다.

5) 예비합격자 선정
    - 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우
       최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 예비합격자 순으로 추가합격자 결정 가능
    - 예비합격자 규모: 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 전원에게 순번 부여
    - 면접전형 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 최종점수 고득점자 순으로 순번 부여

가산점 적용

가. 가산점 내역

구 분	직 렬	대 상 자	가산비율	비 고
취업보호(지원) 대 상 자	공 통	취업지원대상자 (하단 확인)	필기 및 면접시험 과목별 만점의 5%~10% (매과목 40%이상 득점 시 부여)	금회 해당사항 없음 (선발 예정인원 4명 이상부터 적용)
자격증 우 대	공통	변호사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사, 변리사, 법무사, 기술사, 건축사	필기시험 과목별 만점의 5% (매과목 40%이상 득점 시 부여)	직렬별 자격요건 해당자격

- 취업지원대상자: 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우및 지원에 관한 법률」 제29조,
  「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및
  단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원
  대상자

나. 가산점 적용방법
      1) 가산점 적용은 필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 경우에 한함
      2) 가산점 적용 요인이 중복될 경우, 그 중 유리한 요인 하나만 적용함
          ※ 다만, 취업지원 대상자가 자격증 가산점수와 중복 될 경우에는 각각 적용 합산 함
      3) 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 국가보훈부에서 인정하는 적용비율을 가산하며,
          직렬·직급별 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음
          ※ 취업보호(지원)대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈부 및 지방보훈청 (☎1577-0606)에서
              확인을 하여야 함.

	원서접수 및 채용일정

가. 원서접수

1) 공고기간: 2024. 9. 20.(금) 10:00 ~ 10. 11.(금) 18:00 ※ 대전광역시(통합채용), 대전관광공사, 클린아이, 잡플러스 홈페이지 게시 2) 접수기간: 2024. 10. 7.(월) 10:00 ~ 10. 11.(금) 18:00 3) 접 수 처: 통합채용 홈페이지 4) 접수방법: 통합채용 홈페이지 온라인 접수 실시 * 보훈특별전형 제외

나. 채용일정

1) 필기전형 안내: 2024. 10. 24.(목) / 통합채용 홈페이지 2) 필기전형: 2024. 11. 9.(토) / 통합채용 홈페이지 3) 필기전형 합격자 발표: 2024. 11. 20.(수) / 통합채용 홈페이지 4) 서류제출: 2024. 11. 20.(수) ~ 11. 25.(월) / 통합채용 홈페이지 5) 서류전형 합격자 발표: 2024. 12. 3.(화) / 통합채용 홈페이지 6) 면접전형: 2024. 12. 11.(수) ~ 12. 12.(목) / 통합채용 홈페이지 7) 최종합격자 발표: 2024. 12. 18.(수) / 통합채용 홈페이지 ※ 위 일정은 사정상 변경될 수 있으며, 모든 채용계획의 일정은 대전광역시(통합채용) 홈페이지와 대전관광공사 홈페이지 게시

	기타사항

1) 응시자는 응시표, 답안지, 시험장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다. 2) 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다. 3) 우리 공사의 일반직 직급체계는 1 ~ 7급까지 7직급 체계입니다. 4) 응시희망자는 거주지 및 연령 등 지원자격을 미리 확인하고 해당 분야에입사 지원서를 접수하여야 하며, 지원분야의 착오, 입사지원서의 기재사항 착오 및 누락, 가산점 및 비율 착오 기재, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다. 5) 입사지원서 등 제출서류의 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회 할 수 있으며, 허위내용 작성 등 채용과 관련하여 응시자의 부정합격이 확인될 경우에는 합격 및 임용이 취소됩니다. 6) 응시자는 공고문 및 입사지원서 작성요령 등에서 안내하는 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다. ※ 장애 등 편의지원 사항은 붙임3 : 장애 등 편의지원 내용 및 증빙서류]를 참고하여 원서 접수 시 편의지원을 신청하시기 바랍니다 7) 접수된 입사지원서는 다른 용도에는 사용하지 않습니다. 8) 입사지원서를 접수한 경우라도 자격요건에 적합하지 않으면 필기전형에 응시 할 수 없습니다. 9) 접수된 입사지원서의 기재내용은 변경 또는 추가할 수 없으므로 입사지원서 작성 요령을 참고하여 신중히 작성하시기 바랍니다. 10) 서류전형 시 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 처리 합니다. 11) 각 전형단계별 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다. 12) 임용된 경우에도 결격사유(인사규정 제11조)가 발견되면 임용이 취소됩니다. 13) 입사 후 3개월간 수습기간이 있으며, 수습기간 종료 시 적ㆍ부 판정에 의거 임용합니다. 14) 본 시험 계획은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 내용은 해당 시험일 7일전까지 공사 홈페이지를 통해 공고할 계획입니다. 15) 채용시험과 관련한 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 5일간(공휴일 제외 / 발표일 포함)이며, 이 경우 개인정보(응시자 또는 평가위원 등) 및 지적재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다. 16) 기타 문의사항은 채용 홈페이지 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.