|
대전관광공사 공고 제2026 - 97호
|
| 2026년 상반기 대전관광공사 통합채용 계획을 아래와 같이 공고합니다. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 구분 |
지원 분야
(직무 및 등급) |
인원 |
근무예정지 |
임용예정일 |
제한사항 |
연 봉 |
| 계 |
2 |
|
|
기본자격
공통 |
|
공개
경쟁 |
관광·마케팅
(신입직 7급) |
1 |
공사 사업장 내 |
2026. 7. 1. |
청년
지역
영어 |
32,000천원
(1호봉) |
경력
경쟁 |
정보통신
(신입직 7급) |
1 |
청년
지역
영어
자격증 |
|
|
※ 상기 연봉액은 인센티브 평가급이 제외된 금액으로, 개인별 호봉획정 및 수당 등에 따라 상이할 수 있음
나. 공무직(무기계약직) 모집분야 주요업무 및 직무기술서 |
|
| 구분 |
지원 분야
(직무 및 등급) |
인원 |
근무예정지 |
임용예정일 |
제한사항 |
연 봉 |
| 계 |
4 |
|
|
기본자격
공통 |
|
공개
경쟁 |
운영관리직(주차)
1등급 |
1 |
공사 사업장 내 |
2026. 7. 1. |
지역 |
30,000천원 |
운영관리직(미화)
1등급 |
1 |
고령
지역 |
운영관리직(미화)
1등급_보훈 |
1 |
고령
보훈 |
경력
경쟁 |
기술지원직(기계)
고~특급 1등급 |
1 |
공사 사업장 내 |
2026. 7. 1. |
지역
자격증
경력 |
37,000천원 |
|
|
※ 상기 연봉제시액은 인센티브 평가급이 제외된 금액이며, 개인별 수당 등에 따라 상이할 수 있음.
※ 보훈특별전형(일반대상자 지원 불가)은 대전지방보훈청에서 추천한 자를 대상으로 운영함.
※ 공사 규정에 따라 공사 사업장 내 근무지 변경이 가능합니다.(인사발령사항임) |
|
|
|
|
| 가. 일반직 |
지원 분야
(직무 및 직급) |
직 무 내 역 |
관광·마케팅
(신입직 7급) |
ㆍ관광 개발 및 기획, 대전지역 관광수용태세 개선, 대전 도시브랜드 마케팅 |
정보통신
(신입직 7급) |
ㆍ정보통신 시스템 구축, 유지, 보수 등 운영관리 |
|
|
| 나. 공무직 |
지원 분야
(직무 및 직급) |
직 무 내 역 |
운영관리직
(주차 1등급) |
ㆍ사업장 내 주차 및 주차장 관리 등 |
운영관리직
(미화 1등급) |
ㆍ사업장 내 환경 미화(청소장비 운용 및 관리, 쓰레기운반, 환경청결, 고객응대, 방역통제 등) |
운영관리직
(미화 1등급)_보훈 |
ㆍ사업장 내 환경 미화(청소장비 운용 및 관리, 쓰레기운반, 환경청결, 고객응대, 방역통제 등) |
기술지원직
(기계 고~특급 1등급) |
ㆍ사업장 내 기계설비유지관리자 주선임/ 건축, 영선업무 병행 |
|
|
|
|
|
| 가. 기본 자격요건(공통) |
| 구분 |
자격요건 |
| 성별 학력 제한 |
- 성별 및 학력제한 없음
※ 단, 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(필기전형, 면접전형 등)에 응시가 가능하여야하며, 최종 합격자 발표일 전일까지
전역(소집해제)이 가능하여야 함 |
| 결격사유 등 |
- 공사 인사규정 제11조에 의한 결격사유가 없는 자
제11조(결격사유)
① 다음 각호에 해당한 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고 유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7-1. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7-2. 타기관에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
7-3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
7-4. 「미성년자에 대하여 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」
제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 자
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
|
- 근무부서의 특성에 따른 교대근무 및 연장ㆍ야간 및 휴일근로가 가능한 자 |
| 지역제한 |
- 대전관광공사 직원 채용시험에 응시하고자 하는 자는 아래의 ①,②,③ 요건 중 하나를 충족하여야 하며,
거주지 요건 확인은 개인별 주민등록표를 기준으로 함.
① 2026년 1월 1일 이전부터 최종시험일(면접시험)까지 계속하여 대전광역시에 주민등록상 거주하는 사람
※ 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함
② 2026년 1월 1일 이전까지 대전광역시의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람
※ 행정구역의 통·폐합 등으로 주민등록상 시도의 변경이 있는 경우 현재 행정구역을 기준으로 하며, 과거 거주 사실의 합산은
연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월 단위로 계산하여 36개월 이상 시 충족
※ 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같으며 주민등록 또는 국내거소신고사실 증명으로 거주한 사실을 증명함
③ 공고일 이전까지 대전 소재 지방대학 또는 고등학교를 졸업한 사람
※ 지방대학은 수도권정비계획법 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역에 있는 고등교육법 제2조 각호에 따른 학교를 말함.
단, 대전 지역에서 고등학교 졸업 후 다른 지역에서 고등교육법 제2조 각호에 따른 학교를 졸업한 사람은 제외 |
※ 보훈특별전형 제외 |
|
|
나. 모집분야별 자격요건
1) 일반직(신입직) |
|
| ① 응시연령/청년제한 |
18세 이상(2008. 12. 31.이전 출생자) ~ 34세 이하(1992. 1. 1.이후 출생자)
※「청년고용촉진 특별법」제5조1항 및 동법 시행령 제2조에 의거 응시연령 제한 |
| ② 영어능력검정시험 제한 |
아래 대상시험별 기준 점수 이상을 취득하여야 하며, 필기시험 전일까지 유효기간이 만료되지 않아야 함.
[대상시험 및 기준 점수]
| 구 분 |
TOEFL |
TOEIC |
TEPS |
G-TELP |
FLEX |
| PBT |
IBT |
| 일반직(신입직) |
500 |
65 |
650 |
280 |
55
(레벨 2) |
600 |
청각장애 정도가 심한 자
(舊. 청각장애 2,3급) |
352 |
- |
350 |
204 |
- |
375 |
※ 필기시험 전일까지 점수가 발표된 시험으로 한정하고, 유효기간(2년)이 지나지 않은 국내주관사에서 확인 가능한 정규(정기) 시험 성적만을 인정함.
단, 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 경우 시험 응시연도의 5년 후 12월 31일까지 인정함.
[영어능력검정시험 청각장애 대상범위]
ㆍ해당시험의 원서접수 마감일까지「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인으로 유효하게 등록되어 있으며,
아래 기준 중 하나 이상을 충족하는 사람
- 양쪽 귀 청력 손실이 80dB 이상(舊 2,3급)인 사람
- 양쪽 귀 청력 손실이 60dB 이상이고 어음(말소리) 분별력이 50%이하인 사람(의사진단서 반드시 제출)
ㆍ의사진단서는 해당시험 원서접수 마감일부터 역산하여 2년이 되는 해의 1월 1일부터 발급된 진단서만 인정되며, 청력검사실과 청력검사기 등
청력상태를 점진할 수 있는 시설을 보유하고, 이비인후과 전문의가 있는 병원에서 발급해야 함 |
|
| ③ 자격요건(정보통신) |
| 구분 |
지원 분야
(직무 및 직급) |
지 원 자 격 |
경력
경쟁 |
정보통신
(일반직 7급) |
ㆍ정보통신기사 이상 자격증 소지자 |
※ 채용 지원분야별 지원자격은「국가기술자격법시행규칙」“별표2” 및 등 관련 법령에 따름
※ 필기시험 전일까지 유효하게 취득(등록)된 자격증(수첩 포함)에 한함 |
|
|
|
2) 공무직 |
|
| ① 응시연령제한 |
- 모집분야에 따른 제한
| 지원분야 |
연 령 제 한 |
운영관리직(주차)
기술지원직(기계) |
18세 이상(2008.12.31.이전 출생자)~60세 미만(1967.1.1.이후 출생자) |
운영관리직(미화)
운영관리직(미화)_보훈 |
50세 이상(1976.12.31. 이전 출생자)~60세 미만(1967.1.1.이후 출생자)
※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률」 제4조의5(차별금지의 예외) 제4호에 의거 응시연령 제한 |
|
| ② 보훈특별전형/운영관리직(미화)_보훈 |
대전지방보훈청에서 추천한 자 대상 선정
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제33조의2(기업체 등의 우선고용 의무 등), 제34조(보훈특별고용), 「국가유공자 등 예우 및
지원에 관한 법률 시행령」제55조(보훈특별고용 등)에 따라 응시자 제한, 대전지방보훈청으로부터 추천인원 접수 |
| ③ 자격요건(기술지원직) |
지원분야
(직무 및 직급) |
지 원 자 격 |
기술지원직
(기계 고~특 1) |
ㆍ2가지 요건 전부 해당 필요
ㆍ「국가기술자격법」에 따른 건축설비·공조냉동기계·건설기계설비·에너지 관리·설비보전기사 또는
건축설비·공조냉동기계·건설기계설비·에너지 관리·배관산업기사 이상 자격증 소지자
ㆍ「기계설비법」 등 관련 법령에 따라 고급 또는 특급 책임기계설비유지관리자 자격을 취득하여 고급 또는 특급 책임기계설비유지
관리자 수첩을 소지한 자 |
※ 채용 지원분야별 지원자격은「국가기술자격법시행규칙」“별표2” 및 「기계설비법」 등 관련 법령에 따름
※ 필기시험 전일까지 유효하게 취득(등록)된 자격증(수첩 포함)에 한함
※ 근무요건 등은 붙임 파일 2. (공무직) 모집분야별 주요업무 및 자격요건 확인 |
|
|
|
| ④ 근무부서의 특성에 따른 교대근무 및 연장ㆍ야간 및 휴일근로가 가능한 자 |
|
|
|
| 가. 전형절차: 일반전형 |
|
원서접수
(온라인 접수) |
▶ |
필기 전형
인성 및 필기시험 |
▶ |
서류전형
(면접대상자
증빙심사) |
▶ |
면접전형
|
▶ |
최종합격
면접전형 합격자 중
필기70% +
면접30%
합산점수 고득점자 |
▶ |
임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등) |
▶ |
임용
|
|
|
※ 일반직(신입직) 7급 필기전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가, 전공①, 전공② 실시
※ 공무직(운영관리직 미화) 필기전형: 인성검사, 기초상식
※ 공무직(운영관리직 주차, 기술지원직 기계) 필기전형: 인성검사, 일반상식
※ 필기점수에 인성검사 점수 미포함, 인성검사는 면접참고자료로 활용될 수 있음
나. 전형절차: 보훈특별전형(일반대상자 지원 불가) |
|
보훈특별고용 대상자
추천요청
(대전지방보훈청) |
▶ |
원서접수
|
▶ |
서류전형
(면접대상자
증빙심사) |
▶ |
면접전형
|
▶ |
최종합격
(면접전형 합격자 중
고득점자) |
▶ |
임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등) |
▶ |
임용
|
|
|
※ 공무직: 운영관리직(미화_보훈) 실시
※ 단, 운영관리직(미화) 보훈특별전형 지원 인원이 채용예정인원보다 적을 경우 해당 인원은 일반전형 응시자로 채용 추진
다. 전형별 합격기준
1) 필기전형: 일반전형(보훈특별전형 제외) 응시자에 한함
○ 전형 실시방법: 대전광역시 공공기관 통합채용에 의함
○ 필기전형 합격기준 |
| 구 분 |
판정기준 |
합격기준 |
불합격 처리 |
| 공통 |
1. 인성검사 |
인성검사는 면접전형 참고자료로 활용 |
2. NCS직업기초능력평가
기초상식, 일반상식 |
순위 및
점수부여 |
분야별
채용인원의
3배수 이내 |
일반직(신입직) : 시험과목(NCS직업기초능력평가, 전공①, 전공②)
별 40점 미만자 및 전체 평균 60점 미만자 불합격 처리
공무직 : 시험과목(기초상식, 일반상식) 점수 60점 미만자 불합격 처리 |
| 직무 |
3. 전공① |
| 4. 전공② |
|
|
※ 필기시험은 과목별 100점 만점으로 하며, 분야별 채용예정인원이 1명인 경우 3배수, 2명 이상인 경우 2배수로 필기전형 합격자를 선정, 동점자
(소수점 둘째자리까지 표시)는 전원 합격 처리함.
○ (일반직) 직렬별 인성 및 필기시험 과목 |
| 구 분 |
인성검사 |
필 기 시 험 |
| NCS직업기초능력평가 |
전공① |
전공② |
| 관광·마케팅(7급) |
인성검사
(210문항 이내 / 30분) |
NCS
(50문항 / 50분) |
경영학
(20문항 / 20분) |
관광학
(20문항 / 20분) |
| 정보통신(7급) |
통신이론
(20문항 / 20분) |
회로이론
(20문항 / 20분) |
|
|
※ NCS직업기초능력평가: 5개 영역(의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력)
※ 공정한 시험 관리를 위해 필기전형에 대한 개별적 문의는 받지 않으니, 양해 바랍니다.
○ (공무직) 직렬별 인성 및 필기시험 과목 |
| 구 분 |
인성검사 |
필 기 시 험 |
| 기초/일반상식 |
| 운영관리직(미화) 1등급 |
인성검사
(210문항 이내 / 30분) |
기초상식
(20문항 / 20분) |
| 운영관리직(주차) 1등급 |
일반상식
(20문항 / 20분) |
기술지원직(기계)
고~특급 1등급 |
|
|
※ 보훈특별전형은 필기전형을 실시하지 않습니다.
2) 서류전형
- 필기전형 합격자를 대상으로 각 직렬별 자격요건의 증빙서류 징수 후 서류 검토및 자격여부 확인
- 필기전형 합격자 중 서류전형결과 자격미달, 허위사실로 응시, 서류제출 기간 미준수, 입사지원서 불성실기재(글자수 제한 미준수, 같은 단어 반복 등)
경우 합격을 취소하게 되며 필기전형 차순위자를 추가합격자로 선정
- 보훈특별전형 응시자는 대전지방보훈청 추천여부 등 응시자격 적격여부 확인
※ 자격요건 부적격자는 불합격 / 블라인드 채용에 따라 자격요건 확인 서류는 면접전형 시 면접관에게 제공하지 않음
3) 면접전형
- 개별 또는 단체면접으로 하고, 면접 별 각 위원이 채점한 평점의 평균점이 70점 이상인 자를 합격으로 함. |
| 구 분 |
면접전형 합격 기준 |
일반직(신입직)
관광·마케팅(7급) |
직무역량 및 인성면접 평균 점수 70점 이상 + 영어면접 평균 점수 70점 이상인 자 |
일반직(신입직)
정보통신(7급) |
직무역량 및 인성면접 평균 점수 70점 이상인 자
※ 일반직(신입직) 중 기술분야(정보통신 등) 영어면접 제외 |
공무직
(일반전형)
(보훈특별전형) |
직무역량 및 인성면접 평균 점수 70점 이상인 자 |
|
|
- 평정요소
▶ 모집분야와 관련된 소양
▶ 전문지식과 응용능력
▶ 의사표현의 정확성ㆍ논리성
▶ 조직구성원으로서의 자세
▶ 창의력ㆍ의지력ㆍ발전 가능성
- 지원 분야 직무기술서에 기재된 지식·기술·태도 등을 복합적으로 고려하여 직무역량 및 인성면접, 영어 면접을 실시하고 각 100점 만점으로 함
- 경력경쟁 분야의 경우 과거의 유사경력(경험) 범위까지 포함한 직무역량 및 인성면접을 실시하고 100점 만점으로 함
* 평균계산방식: 직무역량 및 인성면접은 각 위원이 채점한 평점 중 최고점과 최저점 각 1개를 제외한 평균, 영어면접은 각 위원이 채점한 평점의 평균
4) 최종합격자 선정 |
| 구 분 |
최종점수 산정방법 및 합격자 선정 |
일반직(신입직)
공무직(일반전형) |
면접전형 합격자 중 필기전형 성적(70%) + 면접전형성적(30%)으로 최종점수 산정 후 고득점자순으로 합격자 선정 |
| 공무직(보훈특별전형) |
면접전형 합격자 중 면접전형 성적(100%)을 최종점수로 하여 고득점자순으로 합격자 선정 |
|
|
※ 동점자 발생 시에는 취업보호(지원) 대상자, 필기시험성적, 면접전형성적, 공고일 현재 주민등록상 대전광역시에 응시자 본인이 계속해서 장기
거주한 순으로 선정함
※ 임용예정일(2026. 7. 1.) 출근이 불가능한 합격자는 입사가 취소될 수 있습니다.
5) 예비합격자 선정
- 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종합격자 발표일로부터
1년 이내에 예비합격자 순으로 추가합격자 결정 가능
- 예비합격자 규모: 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 전원에게 고득점 순으로 순번 부여 |
|
|
|
|
| 가. 가산점 내역 |
| 구 분 |
직 렬 |
대 상 자 |
가산비율 |
비 고 |
취업보호(지원)
대 상 자 |
공 통 |
취업지원대상자
(하단 확인) |
필기 및 면접시험 과목별 만점의 5%~10%
(매과목 40%이상 득점 시 부여) |
금회 해당사항 없음
(선발 예정인원
4명 이상부터 적용) |
자격증
우 대 |
공 통 |
변호사, 공인회계사,
세무사, 감정평가사,
공인노무사, 변리사,
법무사, 기술사, 건축사 |
필기시험 과목별 만점의 5%
(매과목 40%이상 득점 시 부여) |
직렬별
자격요건
해당자격 |
|
|
- 취업지원대상자 : 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
제33조, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조,
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원 대상자
나. 가산점 적용방법
1) 가산점 적용은 필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 경우에 한함
2) 가산점 적용 요인이 중복될 경우, 그 중 유리한 요인 하나만 적용함
※ 다만, 취업지원 대상자가 자격증 가산점수와 중복 될 경우에는 각각 적용 합산 함
3) 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 국가보훈처에서 인정하는 적용비율을 가산하며, 직렬·직급별 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 취업보호(지원)대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈부 및 지방보훈청 (☎1577-0606)에서 확인을 하여야 함. |
|
|
|
|
가. 원서접수
1) 공고기간: 2026. 4. 10.(금) 10:00 ~ 5. 4.(월) 18:00
※ 대전광역시(통합채용), 대전관광공사, 클린아이, 잡플러스 홈페이지 게시
2) 접수기간: 2026. 4. 27.(월) 10:00 ~ 5. 4.(월) 18:00
3) 접 수 처: 통합채용 홈페이지
4) 접수방법: 통합채용 홈페이지 온라인 접수 실시
나. 채용일정
1) 필기전형 안내: 2026. 5. 14.(목) / 통합채용 홈페이지
2) 필기전형: 2026. 5. 23.(토) / 통합채용 홈페이지
3) 필기전형 합격자 발표: 2026. 6. 5.(금) / 통합채용 홈페이지
4) 서류제출: 2026. 6. 5.(금) ~ 6. 9.(화) / 통합채용 홈페이지
5) 서류전형 합격자 발표: 2026. 6. 16.(화) / 통합채용 홈페이지
6) 면접전형: 2026. 6. 18.(목) ~ 6. 19.(금) / 통합채용 홈페이지
7) 최종합격자 발표: 2026. 6. 24.(수) / 통합채용 홈페이지
※ 위 일정은 사정상 변경될 수 있으며, 모든 채용계획의 일정은 대전광역시(통합채용) 홈페이지와 대전관광공사 홈페이지 게시 |
|
|
|
|
1) 응시자는 응시표, 답안지, 시험장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
2) 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는
아니 됩니다.
3) 우리 공사의 일반직 직급체계는 1 ~ 7급까지 7직급 체계입니다.
4) 응시희망자는 지원분야별 지원 자격을 미리 확인하고 해당 분야에 입사 지원서를 접수하여야 하며, 지원 분야의 착오, 입사지원서의 기재사항 착오 및
누락, 가산점 및 비율 착오 기재, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
5) 입사지원서 등 제출 서류의 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회 할 수 있으며, 허위내용 작성 등 채용과 관련하여 응시자의
부정합격이 확인될 경우에는 합격 및 임용이 취소됩니다.
6) 응시자는 공고문 및 입사지원서 작성요령 등에서 안내하는 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
7) 접수된 입사지원서는 다른 용도에는 사용하지 않습니다.
8) 입사지원서를 접수한 경우라도 자격요건에 적합하지 않으면 필기전형에 응시할 수 없습니다.
9) 접수된 입사지원서의 기재내용은 변경 또는 추가할 수 없으므로 입사지원서 작성 요령을 참고하여 신중히 작성하시기 바랍니다.
10) 서류전형 시 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 처리합니다.
11) 각 전형 단계별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
12) 임용된 경우에도 결격사유(인사규정 제11조)가 발견되면 임용이 취소됩니다.
13) 입사 후 3개월간 수습기간이 있으며, 수습기간 종료 시 적ㆍ부 판정에 의거 임용합니다.
14) 본 시험 계획은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 내용은 해당 시험일 7일 전까지 공사 홈페이지를 통해 공고할 계획입니다.
15) 채용시험과 관련한 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 5일간(공휴일 제외 / 발표일 포함)이며, 이 경우 개인정보(응시자 또는 평가위원 등) 및
지적재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.
16) 기타 문의사항은 채용 홈페이지 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
|
|
|
|
|
| 본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다. |
|
 Saramin Recruitment Template |
|
|
| |
HOME