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채용공고


	대전관광공사 공고 제2023-64호

	대전관광공사 2023년 상반기 일반직 및 공무직 채용 공고

	대전관광공사 2023년 상반기 일반직 및 공무직 공개경쟁채용 계획을 아래와 같이 공고합니다.
		2023년 4월 12일 ㅣ대전관광공사사장

모집분야 및 채용인원

가. 일반직(신입직)

구분	지원분야 (직무 및 직급)	인원	근무예정지	임용예정일	제한사항	연봉
계		2			응시자격 요건 확인
경력 경쟁	건 축 (일반직(신입) 7급) 직무기술서	1	공사 사업장내	2023. 7. 1.	지　역 청　년 영　어 자격증	30,000천원 (1호봉)
경력 경쟁	전 기 (일반직(신입) 7급) 직무기술서	1	공사 사업장내	2023. 7. 1.	지　역 청　년 영　어 자격증	30,000천원 (1호봉)

※ 상기 연봉제시액은 인센티브 평가급이 제외된 금액이며, 개인별 호봉획정 및 수당 등에 따라 상이할 수 있음.

나. 공무직(무기계약직) 　 모집분야별 주요업무 및 자격요건 다운로드

구분	지원분야 (직무 및 직급)	인원	근무예정지	임용예정일	제한사항	연봉
계		9			응시자격 요건 확인
경력 경쟁	기술지원직 (전기 초~중급 1등급)	1	공사 사업장내	2023. 7. 1.	자격요건 보　　훈	31,000천원
	기술지원직 (기계 고~특급 1등급)	1			지　　역 자격요건	35,000천원
	기술지원직 (기계 초~중급 1등급)	1				31,000천원
	기술지원직 (공조냉동 고~특급1등급)	1				35,000천원
	기술지원직 (건축 초~중급 1등급)	1				31,000천원
공개 경쟁	안전관리직 (경비 1등급)	1			연　　령 보　　훈	30,000천원
	운영관리직 (미화 1등급)	1	공사 사업장내	2023. 7. 1.	지　　역 연　　령	30,000천원
		1		2023. 7. 1.	지　　역 연　　령 장　　애
		1		2023. 7. 1.	연　　령 보　　훈

※ 상기 연봉제시액은 인센티브 평가급이 제외된 금액이며, 개인별 수당 등에 따라 상이할 수 있음.
※ 보훈특별전형(일반대상자 지원 불가) 단, 운영관리직 미화(장애) 지원자격 적격 인원이 채용예정 인원보다 적을 경우 또는
　운영관리직 미화(보훈)의 보훈청 추천인원이 채용예정인원보다 적을 경우 해당 직무는 일반전형 공개경쟁채용 응시자로 채용 추진
※ 공사 규정에 따라 공사 사업장 내에서 근무지 변경이 가능합니다.(인사발령사항임)

모집분야별 직무내역

가. 일반직

지원분야 (직무 및 직급)	직무내역
건 축 (일반직 7급)	ㆍ설계, 감독, 시설물 유지보수, 관리 등
전 기 (일반직 7급)	ㆍ공사관리, 유지관리, 공사감독, 안전관리 등

나. 공무직

지원분야 (직무 및 직급)	직무내역
기술지원직(보훈) (전기 초~중급 1등급)	ㆍ전기안전관리자 보조선임 및 전산, 통신업무 병행
기술지원직 (기계 고~특급 1등급)	ㆍ기계설비유지관리자 주선임 및 건축, 영선업무 병행
기술지원직 (기계 초~중급 1등급)	ㆍ기계 시설관리 및 건축, 영선업무 병행
기술지원직 (공조냉동 고~특급 1등급)	ㆍ공조냉동안전관리자 주선임 및 건축 영선업무 , 병행
기술지원직 (건축 초~중급 1등급)	ㆍ건축 시설관리 및 영선업무 병행
안전관리직(보훈) (경비 1등급)	ㆍ공사 사업장 안전관리(경비, 순찰, 광장내 불법행위 단속, 안전, 보안 등)
운영관리직 (미화 1등급)	ㆍ공사 사업장 환경 미화(환경청결, 고객응대, 방역통제 등)
운영관리직(장애) (미화 1등급)
운영관리직(보훈) (미화 1등급)

응시자격 및 요건

가. 기본 자격요건(공통)

구분

자격요건

지역 제한
(공통)

- 대전관광공사 직원 채용시험에 응시하고자 하는 자는 아래의 ①,②,③ 요건 중
　하나를 충족하여야 하며, 거주지 요건 확인은 개인별 주민등록표를 기준으로 함.

① 2023년 1월 1일 이전부터 최종시험일(면접시험)까지 계속하여 대전광역시에 주민등록상
　 거주하는 사람
　※ 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함
② 2023년 1월 1일 이전까지 대전광역시의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두
　 합산하여 총 3년 이상인 사람
　※ 행정구역의 통·폐합 등으로 주민등록상 시도의 변경이 있는 경우 현재 행정구역을 기준으로
　   하며, 과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월 단위로 계산하여
　   36개월 이상이면 충족함
　※ 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같고 주민등록 또는 국내거소신고사실 증명으로
　   거주한 사실을 증명함
③ 공고일 이전까지 대전 소재 지방대학 또는 고등학교를 졸업한 사람
　※ 지방대학은 수도권정비계획법 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역에 있는 고등교육법
　   제2조 각호에 따른 학교를 말함. 단, 대전 지역에서 고등학교 졸업 후 다른 지역에서
　   고등교육법 제2조 각호에 따른 학교를 졸업한 사람은 제외

응시연령
제한
(공통)

- 모집분야에 따라 제한.

지원분야	연령
일반직 7급	청년채용 / 만18세 이상(2005년 출생자)~만34세 이하(1989년 출생자) ※ 「청년고용촉진 특별법」 제5조1항 및 동법 시행령 제2조에 의거 응시연령 제한
공무직 (기술지원직)	만18세 이상(2005년 출생자)~만60세 미만(1964년 출생자)
공무직 (안전관리직:경비, 운영관리직:미화)	만50세 이상(1973년 출생자)~만60세 미만(1964년 출생자) ※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률」 제4조의5(차별금지의 예외) 　제4호에 의거 응시연령 제한

※ 공사 정년은 만60세.

성별 및
학력 제한
(공통)

- 성별 및 학력제한 없음
※ 단, 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(필기전형, 면접전형 등)에 응시가 가능하여야 하며,
　 최종합격자 발표일 전일까지 전역(소집해제)이 가능하여야 함

결격사유 등
(공통)

- 근무부서의 특성에 따라 교대근무 및 연장·야간 및 휴일근로가 가능한 자
- 공사 인사규정 제11조에 의한 결격사유가 없는 자

제11조(결격사유)
① 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
     1. 피성년후견인과 피한정후견인
     2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
     3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
        5년을 경과하지 아니한 자
     4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
     5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고 유예 기간 중에 있는 자
     6. 징계에 의하여 해임 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
     7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
     8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
     9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
     10. 성범죄로 100만원이상 벌금형을 선고받고 형이 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
② 제1항의 채용 결격사유 기준일은 시험 공고일 현재로 한다.

나. 모집분야별 자격요건
　1) 일반직

자격요건(영어능력검정시험 제한/자격증 제한)

- 아래 대상시험별 기준 점수 이상을 취득하여야 하며, 필기시험 전일 까지
유효기간이 만료되지 않아야 함.
<대상시험 및 기준 점수>

구 분	TOEFL		TOEIC	TEPS	G-TELP	FLEX
구 분	PBT	IBT	TOEIC	TEPS	G-TELP	FLEX
일반직	500	65	650	280	55 (레벨 2)	600
청각장애 정도가 심한 자 (舊. 청각장애 2,3급)	352	-	350	204	-	375

※ 필기시험 전일까지 점수가 발표된 시험으로 한정하고, 유효기간(2년)이 지나지 않은 국내주관사에서
확인 가능한 정규(정기) 시험 성적만을 인정함

[영어능력검정시험 청각장애 대상범위]
○ 해당시험의 원서접수 마감일까지 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인으로 유효하게
　 등록되어 있으며, 아래 기준 중 하나 이상을 충족하는 사람
- 양쪽 귀 청력 손실이 80dB 이상(舊 2,3급)인 사람
- 양쪽 귀 청력 손실이 60dB 이상이고 어음(말소리) 분별력이 50%이하인 사람(의사진단서 반드시 제출)
○ 의사진단서는 해당시험 원서접수 마감일부터 역산하여 2년이 되는 해의 1월 1일부터 발급된 진단서만 인정되며,
　 청력검사실과 청력검사기 등 청력상태를 점진할 수 있는 시설을 보유하고, 이비인후과 전문의가 있는 병원에서
　 발급해야 함

구분	지원분야 (직무 및 직급)	인원 (명)	지 원 자 격
경력 경쟁	건 축 (일반직 7급)	1	ㆍ건축기사 자격증 소지자
경력 경쟁	전 기 (일반직 7급)	1	ㆍ전기기사 또는 전기공사기사 중 1개 이상 자격증 소지자

※ 필기시험 전일까지 유효한 자격증에 한함

　2) 공무직

구분

지원분야
(직무 및 직급)

인원
(명)

지 원 자 격

경력
경쟁

기술지원직(보훈)
(전기 초~중급 1등급)

ㆍ전기기능사 이상 자격증 소지자
ㆍ대한지방보훈청에서 추천한 자

기술지원직
(기계 고~특급 1등급)

ㆍ건축설비기사, 공조냉동기계기사, 건설기계설비기사,
　에너지관리기사, 설비보전기사 또는 (건축설비산업기사,
　공조냉동기계산업기사, 건설기계설비산업기사,
　에너지관리산업기사, 배관산업기사) 이상 자격증을 소지하고
　업무 관련 실무경력 7년(10년) 이상인 자

기술지원직
(기계 초~중급 1등급)

ㆍ용접기능사, 특수용접기능사, 승강기기능사, 공조냉동기계기능사,
　설비보전기능사, 가스기능사, 배관기능사, 기계가공조립기능사
　이상 자격증을 소지하고 업무 관련 실무경력 3년 이상인 자

기술지원직
(공조냉동 고~특급 1등급)

ㆍ공조냉동기계산업기사 이상 자격증 소지자

기술지원직
(건축 초~중급 1등급)

ㆍ건축제도기능사, 실내건축기능사, 건축목공기능사,
　건축도장기능사, 방수기능사 이상 또는 건축산업기사 이상
　자격증 소지자

공개
경쟁

안전관리직(보훈)
(경비 1등급)

ㆍ대한지방보훈청에서 추천한 자

운영관리직
(미화1등급)

ㆍ공통자격 이외 추가 지원자격 없음

운영관리직(장애)
(미화 1등급)

ㆍ장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 자로
　직무수행이 가능한 자

● 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에
　 해당하는 자
● 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령
　 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자로서
　 유효하게 등록·결정되어 있어야 함

운영관리직(보훈)
(미화 1등급)

ㆍ대한지방보훈청에서 추천한 자

- 근무부서 특성상 초과 근로 및 휴일근무, 교대근무가 가능한 사람.
※ 채용 지원분야별 지원자격의 소지 자격증은 「국가기술자격법시행규칙」“별표2” 에 의함
「국가기술자격법시행규칙」“별표2” 다운로드
※ 필기시험 전일까지 유효한 자격증에 한함

- 보훈특별전형(필기전형제외): 대전지방보훈청에서 추천한 자 대상 선정
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제33조의2(기업체 등의 우선고용 의무 등), 제34조(보훈특별고용), 「국가유공자 등
　 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제55조(보훈특별고용 등)에 따라 응시자 제한
※ 단, 운영관리직 미화(장애) 지원자격 적격 인원이 채용예정 인원보다 적을 경우 또는 운영관리직 미화(보훈)의 보훈청
　 추천인원이 채용예정인원보다 적을 경우 해당 직무는 일반전형 공개경쟁채용 응시자로 채용 추진

전형절차 및 합격기준

가. 전형절차: 일반전형

원서접수
(온라인 접수)

▷

필기 전형
인성 및 필기시험
(NCS 및 전공)

▷

서류전형
(면접대상자
증빙심사)

▷

면접전형
(70점 이상)

▷

최종합격
일반직 - 면접전형 합격자 중
필기70%+면접30% 합산점수상위자
공무직 - 면접전형 합격자 중
면접100% 점수 상위자

▷

임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등)

▷

임 용

※ 일반직(신입직) 7급 필기 전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가, 전공①, 전공② 실시
※ 공무직(일반전형) 및 공무직 미화(장애인 구분모집) 필기전형: 인성검사 실시
※ 기술지원직 필기 전형의 일반상식시험 생략은 금회 채용에 한시적 진행.

나. 전형절차: 보훈특별전형

보훈특별고용
대상자 추천요청
(대전지방보훈청)

▷

원서접수
(온라인 접수)

▷

서류전형
(면접대상자
증빙심사)

▷

면접전형
(면접점수 평균
70점 이상)

▷

최종합격
(면접점수 평균 70점
이상인 자 중 고득점자)

▷

임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등)

▷

임 용

※ 공무직: 기술지원직(보훈)(전기 초~중급), 안전관리직(보훈)(경비), 운영관리직(보훈)(미화) 실시

다. 전형별 합격기준
    1) 필기 전형: 일반전형(보훈특별전형 제외) 응시자에 한함
      - 전형 실시방법: 대전광역시 공공기관 통합채용에 의함

　  ■ (일반직) 필기전형 합격기준

구분		판정기준	합격기준	불합격 처리
공통	1. 인성검사	40점 이상 및 적격 판정	적격 판별자 합격 처리	인성점수 40점 미만 또는 부적격 판정 응시자의 경우 불합격 처리
	2. NCS직업기초능력평가	순위 점수부여	분야별 채용인원의 3배수	시험과목(NCS직업기초능력 평가, 전공①, 전공②)별 40점 미만자 및 전체 평균 60점 미만자 불합격 (과락) 처리
직무	3. 전공①
	4. 전공②

■ (공무직) 필기전형 합격기준

구분		판정기준	합격기준	불합격 처리
공통	1. 인성검사	40점 이상 및 적격 판정	적격 판별자 중 고득점순에 따른 분야별 채용인원의 2~3배	인성점수 40점 미만 또는 부적격 판정 응시자의 경우 불합격 처리

　※ 각 지원분야별 채용예정인원이 1명의 경우 3배수, 2명 이상의 경우 2배수로 필기전형 합격자를 선정하며,
　 동점자(소수점 둘째자리까지 표시)는 전원 합격 처리함.

- 직렬별 인성 및 필기시험 과목

구분	인성검사	필기시험
		NCS직업기초 능력평가	전공①	전공②
건 축 (일반직 7급)	인성검사 (210문항 이내 / 30분)	5개 영역 (50문항 / 50분)	건축계획 (20문항 / 20분)	건축구조 (20문항 / 20분)
전 기 (일반직 7급)			전기일반 (20문항 / 20분)	전기기기 (20문항 / 20분)
기술지원직 (기계 고~특급 1등급)	인성검사 (210문항 이내 / 30분)	-	-	-
기술지원직 (기계 초~중급 1등급)
기술지원직 (공조냉동 고~특급 1등급)
기술지원직 (건축 초~중급 1등급)
운영관리직 (미화 1등급)
운영관리직(장애) (미화 1등급)

　※ NCS직업기초능력평가: 5개 영역(의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력)
　※ 필기시험은 과목별 100점 만점으로 하며, 공정한 시험 관리를 위해 필기전형에 대한 개별적 문의는 받지 않으니, 양해 바랍니다.
　※ 기술지원직의 장기 미채용으로 인해 금회에 한해 한시적으로 인성검사만 실시.

   2) 서류전형
     - 필기전형 합격자를 대상으로 각 직렬별 자격요건의 증빙서류 징수 후 서류 검토 및 자격여부 확인
　　※ 자격요건 부적격자는 불합격 / 블라인드 채용 시행에 따라 자격요건 확인 서류는 면접전형 시 면접관에게 제공하지 않음
     - 필기전형(인성 및 NCS, 전공) 합격자 중 서류전형결과 자격미달, 허위사실로 응시, 서류제출 기간 미준수, 입사지원서
　    불성실기재(글자수 제한 미준수, 같은 단어 반복 등) 경우 합격을 취소하게 되며 필기전형 차순위자를 추가합격자로
　    선정
     - 보훈특별전형 응시자는 대전지방보훈청 추천여부 등 응시자격 적격여부 확인

    3) 면접전형
     - 개별면접으로 하고, 각 위원이 채점한 평점 중 최고점과 최저점 각 1개를 제외한 평균점이 70점 이상인 자를
　    합격으로 함

구 분	면접전형 합격 기준
일반직	직무역량 및 인성면접 평균 점수 70점 이상이며, 영어면접 점수 평균 점수 70점 이상인 자
공 무 직 *장애인구분모집 및 보훈특별전형 포함	직무 역량 및 인성 면접 평균 70점 이상인 자

     - 평정요소 ▶ 지원 직렬분야와 관련된 경험 ▶ 전문지식과 응용능력 ▶ 의사표현의 정확성·논리성
　　　　　　 ▶ 조직구성원으로서의 자세 ▶ 창의력·의지력·발전 가능성
     - 일반직(신입직)은 지원 분야 직무기술서에 기재된 지식·기술·태도 등을 복합적으로 고려하여 직무역량 및 인성면접,
　    영어 면접을 실시하고 각 100점 만점으로 함
     - 공무직(일반전형, 보훈특별전형)은 지원 분야와 관련된 지식·기술·태도 등을 복합적으로 판단하고,
　    경력경쟁 분야의 경우 과거의 유사경력(경험) 범위까지 포함한 직무역량 및 인성면접을 실시하고 100점 만점으로 함

    4) 최종합격자 선정

구 분	최종점수 산정방법 및 합격자 선정
일반직	면접전형 합격자 중 NCS, 전공 ①, ② 평균 성적 (70%) + 면접전형 성적(30%)으로 최종점수 산정 후 고순위자로 합격자 선정 *인성검사 점수는 제외
공 무 직 *장애인구분모집 및 보훈특별전형 포함	면접전형 합격자 중 면접전형 성적(100%)을 최종점수로 하여 고순위자로 합격자 선정

　※ 동점자 발생 시에는 취업보호(지원) 대상자, 공고일 현재 주민등록상 대전광역시에 응시자 본인이 계속해서 장기 거주한
　　순으로 선정함
　※ 임용예정일(2023. 7. 1.)출근 불가능 자는 입사가 취소될 수 있습니다.

    5) 예비합격자 선정
     - 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우
　　 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 예비합격자 순으로 추가합격자 결정 가능
     - 예비합격자 규모: 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 전원에게 순번 부여
     - 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 최종점수(필기전형 + 면접전형/면접전형) 고득점자 순으로 순번 부여

가산점 적용

가. 가산점 내역

구분	직렬	대상자	가산비율	비고
취업보호(지원) 대 상 자	공 통	취업지원대상자 (하단 확인)	필기 및 면접시험 과목별 만점의 5%~10% (매과목 40%이상 득점 시 부여)	금회의 경우 해당사항 없음 (선발 예정인원 4명 이상부터 적용)
자격증 우 대	공 통	변호사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사, 변리사, 법무사, 기술사, 건축사	필기시험 과목별 만점의 5% (매과목 40%이상 득점 시 부여)	-

- 취업지원대상자 : 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자
　 지원에 관한 법률」 제33조, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조,
　「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원 대상자

나. 가산점 적용방법
   1) 가산점 적용은 필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 경우에 한함
   2) 가산점 적용 요인이 중복될 경우, 그 중 유리한 요인 하나만 적용함
　　※ 다만, 취업지원 대상자가 자격증 가산점수와 중복 될 경우에는 각각 적용 합산 함
   3) 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 국가보훈처에서 인정하는 적용비율을 가산하며, 직렬·직급별
   　채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음
　　※ 취업보호(지원)대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 및
　　　지방보훈청 (☎1577-0606)에서 확인을 하여야 함.

	원서접수 및 채용일정

가. 원서접수 1) 공고기간: 2023. 4. 12.(수) 10:00 ~ 5. 2.(화) 18:00 　　※ 대전광역시(통합채용), 대전관광공사, 클린아이, 잡플러스 홈페이지 게시 2) 접수기간: 2023. 4. 25.(화) 10:00 ~ 5. 2.(화) 18:00 3) 접 수 처: 통합채용 홈페이지 (http://djto.saramin.co.kr) 4) 접수방법: 통합채용 홈페이지 온라인 접수만 실시 나. 채용일정 1) 필기전형 안내: 2023. 5. 11.(목) / 통합채용 홈페이지 2) 필기전형: 2023. 5. 21.(일) / 통합채용 홈페이지 3) 필기전형 합격자 발표: 2023. 5. 31.(수) / 통합채용 홈페이지 4) 서류제출: 2023. 6. 5.(월) ~ 6. 8.(목) / 통합채용 홈페이지 5) 서류전형 합격자 발표: 2023. 6. 13.(화) / 통합채용 홈페이지 6) 면접전형: 2023. 6. 20.(화) ~ 6. 21.(수) / 통합채용 홈페이지 7) 최종합격자 발표: 2023. 6. 26.(월) / 통합채용 홈페이지 　　※ 위 일정은 사정상 변경될 수 있으며, 모든 채용계획의 일정은 대전광역시(통합채용) 홈페이지와 대전관광공사 홈페이지 게시

기타사항

[코로나19 바이러스 감염 예방을 위한 조치 안내]

○ 전형 진행 중 코로나19 바이러스 확산상황에 따라 향후 시험계획·일정·방법이 변경될 수 있습니다.
　 (전형단계별 공고문 참조)
○ 응시자는 마스크 등 예방용품을 지참하여 시험 중 착용하시기 바랍니다.
○ 전형단계별(필기·면접전형) 시험장에 손 소독제를 비치합니다.
○ 응시자는 응시 전 건강관리에 유의하여 주시기 바랍니다.

1) 응시자는 응시표, 답안지, 시험장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는
　본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
2) 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 사항을 유추하거나
　암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.
3) 우리 공사의 일반직 직급체계는 1 ~ 7급까지 7직급 체계입니다.
4) 응시희망자는 거주지 및 연령 등 지원자격을 미리 확인하고 해당 분야에입사 지원서를 접수하여야 하며,
　지원분야의 착오, 입사지원서의 기재사항 착오 및 누락, 가산점 및 비율 착오 기재, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은
　일체 응시자의 책임으로 합니다.
5) 입사지원서 등 제출서류의 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회 할 수 있으며, 허위내용 작성 등 채용과
　관련하여 응시자의 부정합격이 확인될 경우에는 합격 및 임용이 취소됩니다.
6) 응시자는 공고문 및 입사지원서 작성요령 등에서 안내하는 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우
　본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
　※ 장애 등 편의지원 사항은 장애 등 편의지원 내용 및 증빙서류 다운로드를 참고하여 원서 접수 시 편의지원을 신청하시기
　　바랍니다.
7) 접수된 입사지원서는 다른 용도에는 사용하지 않습니다.
　※ 입사지원서는 최종합격자 발표 후 3개월 이내 전산상 자료를 파기합니다.
8) 입사지원서를 접수한 경우라도 자격요건에 적합하지 않으면 필기전형에 응시 할 수 없습니다.
9) 접수된 입사지원서의 기재내용은 변경 또는 추가할 수 없으므로 입사지원서 작성 요령을 참고하여 신중히 작성하시기
　바랍니다.
10) 서류전형 시 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 처리 합니다.
11) 각 전형단계별 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
12) 임용된 경우에도 결격사유(인사규정 제11조)가 발견되면 임용이 취소됩니다.
13) 입사 후 3개월간 수습기간이 있으며, 수습기간 종료 시 적·부 판정에 의거 임용합니다.
14) 본 시험 계획은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 내용은 해당 시험일 7일전까지 공사 홈페이지를 통해 공고할 계획입니다.
15) 채용시험과 관련한 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 5일간(공휴일 제외 / 발표일 포함)이며, 이 경우
　개인정보(응시자 또는 평가위원 등) 및 지적재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은
　답변하지 않습니다.
16) 기타 문의사항은 채용 홈페이지 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.